年初正值招聘找工作旺季，明明各个公司缺人才，为什么还是有很多人都在找工作？其实无外乎信息差的原因，现在的招聘软件五花八门，很多人（求职者或者招聘者皆有）已经开始用垂直度高的招聘软件进行找工作或者招聘。但也有部分人依然在用传统招聘平台，导致求职者无企业可选，招聘者无人才可用的尴尬局面。今天班妹儿就整理了2022年度最火的不同领域不同类型的招聘平台。
1. 传统招聘平台
智联招聘：早期招聘平台，传统岗位较多，企业审核不严，虚假招聘多，用户人群多为80后。
前程无忧：和智联同期的招聘平台，同样的是传统岗位较多，用户人群为80后基础岗位人员
赶集网：四五线城市比较常用的软件，主要服务的对象是销售，房产中介等岗位，但赶集网中的中介偏多，虚假招聘偏多，用户人群为75,80后在四五线城市的打工人
58同城：生活服务招聘平台，负责的板块很多，如招聘，或者租房，搬家等生活服务，因其板块太多，后台数据不规范，虚假招聘很多，年轻人甚至会有意避开。
2. 社交招聘平台
上啥班看视频找工作：新兴招聘软件的一批黑马，深受90后00后的喜爱，用刷视频的形式进行招聘，方便求职者了解工作的环境，氛围等信息，同时还可以选择线上云面试的功能，帮助HR快速面试，节约双方时间。
脉脉：类似于朋友圈的招聘软件，通过前同事，帮你了解公司的氛围，领导的秉性等问题，但既然是前同事，所以其中的信息点大家要有效筛选，有自己的分辨能力。
3. 互联网招聘平台
boos直聘：宣传最佳的招聘平台，凭借一句“找工作，跟老板谈”而出圈，但数据匹配度偏低，简历或者招聘福利与出入较大，往往会出现HR和求职者互不满意等问题。
拉勾网：适合互联网，新媒体，IT行业人员的招聘/应聘，标签多，分类详细，符合互联网人的习性。但其规范性不佳，有虚假报薪，或者借招聘的名义进行贷款割韭菜的情况较多。
猎聘：特点是一对一的猎头服务，符合工作上已经有些许成绩的精英使用，但也有不少人吐槽它的互动性不强，回复消息慢等问题，甚至很多人感觉是机器人对话的情况屡见不鲜。
