一

在企业人力资源管理体系中，员工福利制度不是孤立存在的，它隶属于企业薪酬管理体系内，是薪酬的重要组成部分。

不过，多数中小微企业在编制薪酬管理制度时，因福利体系内容较多，会把员工福利制度独立出来，单独成纲。

人力资源是一门独立学科，但是刚起步或是很多已经步入正轨的企业会将行政和人力放到一个部门，即综合办公室，其中缘由要么是企业小节约人力成本，要么是意识传统，把人力仅仅定位到“招人”上。

作为一名资深综合办从业者，我们不可人云亦云，不能用他人的不专业转化为自我业余状态。

就拿今天来分享的员工福利制度，编制时需要掌握一些核心知识~法定福利，然后根据所在企业的实际经营情况和民调，制定合规、专业、企业可担负且员工比较满意的员工福利体系。

今天我们主要来说一说，员工福利体系中法律规定必须存在的福利内容。

二

01 社会保险

即我们传统意义上说的“五险”：养老、医疗、工伤、生育和失业。有的网友说社会保险属于劳动保障领域，不属于福利范围。但是社会保险本身具有强制性、普遍性，我们暂且把它归为企业法定福利体系内。

还有，这两年国家在试点的“社保第六险”：长期护理险。如果后期全面实施，也属于法定福利体系范围。

02 带薪年休假（参选）

在《职工带薪年休假条例》第三条中规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果企业是教育培训类性质有安排寒暑假的，带薪年休假可不计入福利体系。

03 高温津贴（参选）

因企业岗位性质，需某类岗位员工在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向其支付高温补贴。

高温津贴一般在夏季6-8月发放，各地标准也不同。

如果企业中没有此类工作岗位，高温津贴在福利体系中可不体现。

04 法定假期

员工的节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、国庆节等法律法规规定的节假日。

这些假日，企业原则上是要给予员工放假的，当要求员工上班的，需要向员工支付3倍工资。

05 特殊情况下的工资支付福利

• 探亲假（参选） 法律对此是有规定的。因企业特殊原因，员工多非本地，致使其与同亲属长期远居两地，这个时候可以将探亲假纳入员工福利当中，为其安排探亲假，且保留工资。

• 婚假；

• （陪）产假；

• 工伤假。

06 住房公积金

住房公积金属于福利范畴。

《住房公积金管理条例》第二十条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

07 独生子女护理假

还未全面实施，护理假天数各地不一。

三

以上福利内容，虽皆属法定，但也需我们行政人根据企业的特点有选择的编制。

很多小伙伴对以上福利会诉求或抱怨，觉得能享受以上所有福利的都是被命运善待的人。是的，很多企业特别是三线城市以下的对法定员工福利“视而不见”，对此，我们有两条路可以选择：

一是，通过法律途径维权，但代价可能是被离职；

二是，跳到提供这些福利的企业，去往更大的城市。

以上，

祝好。